陈锋停下脚步，对李师傅说道：“李师傅，我有个想法。”
李师傅：“你说。”
陈锋目光锐利，语气却很平稳：“咱们能不能搞一个‘绩效考核’？”
“绩效考核？”李师傅一愣，这是个新鲜词。
陈锋解释道：“就是根据每个人的工作完成量、质量、遵守纪律情况等，进行打分。分数高的，表现优秀的员工，在下次厂里组织技能等级考核的时候，咱们生产线可以优先推荐，或者增加他们的考核机会！”
李师傅眼睛慢慢亮了起来。
这……好像是个办法！
不直接扣工资，不直接批评人，而是用“提升等级”这个所有工人都渴望的胡萝卜，来引导大家努力工作！
“这……能行吗？”李师傅有些迟疑，“厂里能同意吗？”
陈锋沉声道：“事在人为。我去跟杨主任汇报一下，争取一下试试！”
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