李师傅叹了口气：“你也看到了。咱们这生产线，任务重，但人心散。都是铁饭碗，干多干少一个样，工资按级别拿，我这个班长，手里没权，说重了得罪人，说轻了没人听。”
陈锋眉头微皱。
这就是大锅饭制度的弊端。缺乏有效的激励和约束机制，导致效率低下，人才埋没。
他自己有系统，可以通过不断练习提升技能，但别人没有。想要提高整个生产线的效率，必须找到一个能调动所有人积极性的方法。
直接赏罚？权力不够，而且容易引起反弹。
那……能不能换个思路？
陈锋脑中灵光一闪。
这个时代，工人的追求是什么？除了吃饱穿暖，最重要的就是提升技术等级！
一级工、二级工、三级工……每提升一级，工资、福利待遇都会有显著提高，社会地位也水涨船高。
如果，把工作表现和技能考核挂钩呢？
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