胡玲想凭一己之力挑战华为这头巨兽、怪兽和独角兽，那就只能落得自己卷铺盖走人的路。
时代呼唤英雄，但这个英雄应该是能够改变时代、引领时代的人，没听说过骂几句时代、发表两篇文章发发牢骚就成为英雄的人，胡玲就是后者。
她根本不具备英雄哪怕就是挑战英雄的能力，发表这样的文章只能是匹夫之勇，意气行事，徒留笑柄，自取其辱。
关键是胡玲从华为辞职之后，还有没有那哪老板愿意再雇佣她？
华为这样的巨头，当然不会因为她的这样一封信而发生半点动摇，就像香港现在的骚乱，对整个大陆来说根本不值一提。
至于胡玲这样的HR经理失业了中国的BAT不太会雇佣她，而如果到了一个中小企业里，说不定她这样的定时炸弹还真能把企业给爆了。
也可能有些互联网知名企业会雇佣用她，但纯属是哗众取宠来博得吃瓜群众的眼球，这时的胡玲已经成了道具，她自身能起什么作用已不再重用，当然也不会起什么重要作用。
同样，就我们医院来说，也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意见，就轻易提出修改或拒绝执行，需要的是大家齐心协力，在没有更好的解决方案之前还是执行已有的规则。
不能还没想好前方的道路，就改变现有的策略，这将导致浪费、混乱甚至倒退。
讨论完药品采购会议之后，人力资源部田主任汇报了这次医院招聘的应届毕业生和社招情况。
由于理论考试都是委托第三方实施，与会领导也没有太多的疑问。
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