门嘭得又关上，她这风风火火的性子，季舒摇了头。脾性张狂些不算什么，内心怯意顿生时，就会放狠话来维系自尊。
自己若身处她的位置，也无法做到不动怒。
季舒仍是没什么感觉，自尊心被践踏过太多次的人，大概会拥有低于平均值的同理心，只能做到不刻薄：这有什么资格说委屈？
她的下属还能来指责上司不公平，而同样作为下属的她，就得猜测上司的想法，再去委婉请示，主动表示，如果有需要，她可以背锅。
赵新宇是董事长亲自任命的，在这场权力游戏里，她太过微不足道。如果要有牺牲，让她出局是不费力的选项。
没有中间地带，若这点风险都不能承担，那出局得更快。
不知如今做最终决策的，究竟是董事长，还是这个新总经理。
若是后者，季舒觉得，他可能无法容忍赵新宇的无能。依照他飞速升职的工作经历，追求精准与效率，是这类人的本能。
赵新宇坐在这个位置的时间不算短，可到现在都无法拿下营销部，那就没有存在的必要。
季舒忽然意识到，当她将赵新宇抛出时，这也是董事长与总经理之间的试金石。如果连人事任命权都没有，总经理的存在就是形同虚设。
她不会将自己与他当成同一战线的，若是她的行为合了他的心意，赵新宇出局后，他不对各打五十大板就已是万幸。
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