另外一个方面则是开始实行严格的公司管理制度，要求员工和东方的公司一样，实行996的工作制度。
同时还对员工的薪酬待遇方面进行了调整，大幅度降低全体员工的工资和福利待遇，整体下降幅度超过30%，理由是要缩减开支，节省更多的资金用于虚拟技术的研究和开发。
新CEO一系列的重大改变，让整个公司上下都叫苦连天。
很多人对此表示了不满和抗议。
毕竟由俭入奢易，由奢入俭难。
舒服的好日子过久了，谁还愿意过苦巴巴的苦日子。
但是他们的不满和抗议都没有任何的作用，换来的是解雇。
大量的员工在元旦前就被解雇了，这让剩下的这些员工一个个也都提心吊胆起来。
即便是降低了工作，上班的时间更长了，福利降低了。
他们也不敢有什么不满了。
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