他的“优化方案”是：将所有员工聚集起来，然后宣布，只有最后站着的一半人，才有资格分享今天的收成。
于是，原本的农耕现场，瞬间变成了血腥的角斗场。
上任第二天，他看到另一群由小劣魔转化的员工在尝试用【无限可能】的法则构建微型传送门，用于物流运输。他认为这种研发进度过于缓慢。
他的“激励机制”是：将所有研发人员随机分成两组，进行无限制的死斗，败者组将成为胜者组下一个实验项目的“材料”。
于是，原本的技术研讨会，立刻升级成了不死不休的阵营对抗。
短短几天，公司内部哀鸿遍野，那四十二亿员工的数量，以肉眼可见的速度锐减。生产力非但没有提升，反而因为内耗和恐惧，几乎陷入停滞。
蝉的数据板上，代表“员工满意度”和“生产总值”的曲线，双双跌破了历史新低。
第111章神盒PVP
“董事长，吕副总裁的行为，已经严重违反了我们为己续命的企业文化核心！”蝉的语气第一次带上了急切，“再这样下去，公司……就要倒闭了。”
维度空间的后台，王猛和项羽几乎要开香槟庆祝了。
“哈哈哈哈！我就知道！疯狗怎么可能被驯服！”王猛兴奋地拍着控制台，“他死定了！夏秋蝉要么就得亲自下场，用更强的暴力镇压吕布，彻底暴露他混沌残暴的本性！要么就只能眼睁睁看着自己的心血毁于一旦，精神崩溃！”
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