上个月，陆良把美雪招进公司，他就跟温超三令五申的嘱咐过。
把她当成普通的实习生就好，不要给予任何优待，一点都不要有。
一个合格的企业管理者，不仅要熟知各部门的工作内容，还要熟知各部门潜规则，以及一些部门领导的真正权力。
就像佐藤裕也，不过是部门科室的课长，手下管理着十来人，温超开会他连参加的资格都没有。
然而就这样一个平平无奇的职务，只因掌握实习生转正的推荐名额，就能对她们进行潜规则。
如果以后，美雪真能成为陆良在东京的代言人，那么经过这件事，她心里就会有一杆秤，在人事调动方面进行衡量。
管理者的能力虽然很重要，但知人善用的能力更加重要。
第695章：知人善用的能力
“先生，我能坚持，我也一定不会让你失望的。”美雪放下碗筷，一脸认真。
陆良笑了笑，又说道：“至于你们那位课长，暂时不用管他，他蹦跶不了多久。”
“对了，以后如果有什么酒局应酬，或饭局邀请，你不想去直接拒绝就好。”
内容未完，下一页继续阅读