滴滴本来就不受女性待见，为此柳晴只能成立多元与包容联盟，增加公司女性职员数量，打着身为女性，共情女性，关心女性的旗号，转移舆论的焦点。
第505章：权力之争，终落地
目前公司职工共7200人，其中女性职员有5472人，男性职员有1728人，女男的比例是76：24。
想解决公司内部的女权问题，起码要把这个比例降到四六，但要开除一半女性，稍微处理不好，舆论直接爆炸。
如果是想通过增加男性职员数量，从而调控比例，那无疑会增加大量人力成本。
陆良就要怀疑这个coo是否合格。
“所有的对立问题本质都是阶级问题，陆总，您之前就已经使用过，非常好用。”
朱景世不动神色拍了个马屁，讲述他的计划：“通过分化，提升几名女性的职务，让她们先取代柳总在女性职员心中的地位，再慢慢把部分女性调离重要的管理岗。”
“借由股权激励，及上市之由，开启末位淘汰制，她们想要平等，就给她们平等，只要男女同权开始实施，相信就会有大量女性，承受不了高压而主动离职。”
“最后再让技术部开发几个功能，让女性乘客可以自主选择司机，及女性司机优先派单，还有要求每个司机配置监听设备，以此来讨好女性用户。”
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