每月仅仅薪酬开销都要三百多万，一个合适的财务总监就显得尤其重要。
唐彩蝶得知陆良来意，沉吟片刻：“好的，陆总，我去联系一下。”
她毕竟是上财大学的博士，又在红杉工作了八年，认识挺多这方面的人才。
但为了避嫌，她不会自己推荐，到时候就把合适的人员都罗列出来，让陆良自己去挑选。
眼见陆良要走，唐彩蝶急忙叫住：“陆总，我们也该要有自己的薪酬体系了。”
经过一年多的发展，天星投资/天星资产两家公司的职工数量，已然突破百人。
如今逐渐走向正规化，就不可避免要演化三六九等的阶级差距。
就像百度T系列，还有阿狸P系列，以及游戏里面的等级。
如果头上不顶个lv99，lv0的萌新，怎么能知道对方是99级的大佬。
细分等级，对薪酬、职务、权限，也会有个清晰的认知，有利于调动员工积极性。
平日的薪酬，奖金和福利待遇，也可以按照级别系数，按级发放。
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