“哼，还不是靠压榨咱们工人出的风头？那个什么绩效考核，我看就是变着法儿地让咱们多干活！”
一个尖嘴猴腮的工人撇着嘴，语气不屑。
“就是，年轻人心思活泛，专搞这些虚头巴脑的，还不是为了自己往上爬？”
另一个人附和道，眼神闪烁。
然而，这种论调很快就被旁边一个膀大腰圆的壮实工人打断了。
“放屁！孙猴子，你小子就是懒驴上磨屎尿多！陈专员…哦不，陈工程师那个考核，是对咱勤快人有好处的！你没看王老五上个月多拿了五块钱奖金？那是人家加班加点干出来的！”
“就是！人家陈工程师是凭真本事上去的！你行你上啊？你有那能耐一天考过三个工种？你有那脑子写出让厂领导都点头的报告？”
另一个正直的工人也忍不住反驳，唾沫星子都快喷到那两人脸上。
被叫做孙猴子的工人讪讪地缩了缩脖子，不敢再多言。确实，陈锋的考核方案是激励性质，多劳多得，对于那些肯下力气、有上进心的工人来说，是实打实的福利。那些心生不满的，大多是些平日里就爱偷懒磨洋工的刺头。
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