杨厂长清了清嗓子，将中午发生的事情，以及大领导对陈锋的高度评价，简明扼要地复述了一遍，尤其强调了陈锋主动选择留在轧钢厂的决定。
“……情况就是这样。”杨厂长环视众人，“陈锋同志年轻有为，技术突出，更难得的是有觉悟，愿意扎根一线。对于这样的人才，我们必须要重视，要给他提供更好的平台。大家说说，怎么安排比较合适？”
技术科的负责人是个戴眼镜的中年人，他第一个发言：
“厂长，我认为陈锋同志的技术能力毋庸置疑，尤其是钳工达到了七级，这在咱们厂都是顶尖的。不如直接调到我们技术科，作为工程师培养。给他配个老师傅带一带，不出几年，绝对是咱们厂的技术骨干！”
这个提议很诱人，工程师身份，坐办公室，搞研究，是许多工人梦寐以求的出路。
李副主任却微微摇头：
“老张，你的想法是好。但陈锋同志自己也说了，想扎根一线。而且，他今天刚考了三个工种的高级证书，正是实践经验和理论结合，快速提升的时候。直接进技术科，脱离生产一线，会不会有点可惜？”
他看向杨厂长：“我的意见是，可以考虑让他先从车间的管理岗位做起。比如，生产线的班长或者副班长。这样既能发挥他的技术优势，指导生产，也能锻炼他的管理能力。年轻人，多在基层磨练磨练，有好处。”
人事科长补充道：“李副主任的提议有道理。陈锋同志虽然年轻，但技术服众，在工人中应该有威信。担任基层管理干部，也是一个培养方向。”
会议室里安静了一下，众人都看向杨厂长，等待他的最终决定。
杨厂长手指轻轻敲着桌面，沉思片刻。
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