“行，那就这样。好了，差不多到饭点儿到下班时间了，大家散了吧。”
后来我又找了主管和刚刚那个姐妹说话。
我对这个妹子印象还可以，不知是不是年轻人相对好沟通，重公平。她说的话我都认可。
人不能把家庭压力带到工作氛围中来卖惨。
一来，我是针对这件事和主管聊一聊，有人做事儿慢一点儿，有人干的快一些。计件差就从这儿来。
所以会有人心中不平，这也是常态。
主管大致给我分析员工动手能力，这个从工资表就能看得出。
理解大家的同时我也得看自己的出货量需求。
我让主管放开出货总量，反正货就在那儿，谁有本事做谁就去做。各凭能力。
主管也觉得可行：“反正保质保量，不管领的多还是少，质量过不去也过不了关。”
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