正确率不能低于百分之九十五，效率则是规定时间内，必须做完一题，空题数量不能超过总题目的百分之五。
在这种机制下，如果闻夕树能选，二十九个图尔特，绝对比二十九个汤哲要好。
因为二十九个图尔特的题目，他能一眼解开。
但汤哲的题目，他解决不了。
如果老板可以帮助员工……那么闻夕树可以一定可以帮助图尔特解决所有问题。
但这个想法，其实也是错的。
三十天面试之旅的第一天，中午。一上午三小时过去，所有人的题目都做了不少。
闻夕树惊讶的发现……每个人的题目数量，是完全不同的。
即便汤哲的难度，是图尔特的无数倍……但汤哲解题的数目也和图尔特不对等。
但显示的进度是一样的。
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