上线看着被紧紧握住的手，心里有些忧伤地想，Boss,对不起，我好像拉了一个怪人进组织。
在经过一些短暂的培训后，若间菊江快速地适应了这份新的工作。
虽然任务时间基本都在晚上，很影响她的睡眠，但架不住工资高啊！
况且上级人狠话不多，只要任务完成了打钱就很迅速，完全不会拖延，也不会以某个表格需要补交为借口反复打回她的申请。
看着账户里最新到账的奖金，若间菊江美滋滋地合上手机，前往下一个任务地点。
她毕业后从未被激发出的工作热情在这两天觉醒了，即使上级没有给她指派任务她也会主动请缨。
“你的能力很强，这么下去很快就能获得代号了。”上级欣慰地对她说。
于是若间菊江又发现了一条组织的优点——升职渠道清晰。
日本社会普遍的以资历作为升职条件的习惯在组织里并不存在，组织不会养一群废物，所以能力才是晋升的唯一标准。
而因为组织性质的问题，年纪大的人经常会因为身手不行而在任务中失败死亡，所以组织里大多数都是一些年轻人。
如果必须要在男人这个群体里选择的话，若间菊江还是更能接受年轻的男人。
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