第七百五十章当狗有什么不好？
回到荡魂分殿的杨善，正巧碰到荡魂楼半月一次的集体会议。
这也是杨善要求推行的“文化”。
这集体会议自然不是什么走流程的事。
而是每半个月必须要有的“查漏补缺”。
旨在解决荡魂楼目前经营的一些不足，然后将业务发展得更好。
会议持续时间不会太长，但一定要给表现不够好的人员定下目标，下次会议如果完不成，就要考虑“降级”。
而表现得好的人员，那就要当众给予奖励。
这次的会议似乎已经到了尾声，而杨善的忠诚下属鹜鹰，正在进行会议结束前的总结。
“该奖的，该罚的，都已经有个定论了，趁着最后这点时间，本尊老，要与你们传授一些经验。”
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